人材をお探しの企業様

業務委託社員を雇う場合には、ボーナス、福利厚生費、退職金の費用を支払う必要が無く、保険についても業務委託元が負担をするので基本的に給料以外のコストが必要ないため正社員に比べ人件費を安くすることができます。

また正社員の新入社員や中途社員の場合は、採用活動や、研修、教育に費用が掛かり配属して仕事が出来るようになるまで時間が掛かりますが、業務委託社員の場合は即戦力として業務委託先から派遣されるため教育に掛かる費用や時間を削減できます。

業務委託先が業務委託社員を雇いたいとなった場合は、一人の応募枠に対しても複数の業務委託会社に紹介をお願いしていて、声が掛かった業務委託会社は派遣先の要望事項に会う人を人選し、紹介可能な人がいれば派遣先にスキルシートを提出します。

スキルシートには、個人情報が特定出来るようなことは記載されていませんが、職務経歴や所持スキルが記載されているので、例えば未経験はいらないという派遣先であれば実務経験の有無をみれば良いですし、実務経験はあっても自社の業務には生かせそうにない経歴であれば、ここでふるいに掛けて採用基準に満たない人を落とすことが可能です。

もし、業務委託先の人物が企業側と合わなくても、契約期間満了時に契約を終えることが出来ます。
もちろんその場合は、事前に業務委託社員にその旨を伝える必要がありますが、本人に伝えるのは業務委託会社がやってくれますから、企業にとって負担はありません。これが正社員だったら、スムーズには進みません。正社員を解雇にするのは、法律の関係上非常に難しいです。

業務委託社員であれば契約期間で満了できるので、企業にとって融通が利く仕組みのです！